次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法（一体型）
に基づく宮崎瓦斯株式会社行動計画

社員が仕事と家庭を両立しながら能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和 8 年 4 月 1 日～令和 10 年 3 月 31 日までの 2 年間

内容

目標1

計画期間内において、男性社員の育児休業取得率を 80％以上とし、かつ平均取得日数を 2 ヵ月以上とする。

対策

• 令和 8 年 4 月より育児休業制度や育児休業給付金制度について、管理職向けの説明会を実施する。
• 令和 8 年 4 月より育児休業取得者の体験談を社内イントラにて共有し、取得しやすい職場風土を醸成する。

目標2

行動計画期間内において、社員 1 人当たりの平均残業時間を月 9 時間以内にする。

対策

• 令和 8 年 4 月より勤怠管理システムを活用し、長時間労働が発生しそうな社員を早期に把握し、部門長がフォローを行う。
• 令和 8 年 4 月より生成 AI 等を活用し、資料作成等事務処理の簡素化を徹底する。

女性の活躍に関する情報公表

• 係長級以上にある者に占める女性労働者割合…20％（令和 8 年 3 月現在）

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