一般事業主行動計画


宮崎ガス株式会社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定致しました。

これは、全ての従業員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備および子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むことによって、従業員の能力を十分に発揮できるようにするため、次の計画期間と内容を定めたものです

計画期間

平成30年3月1日~平成33年2月28日(3年間)

内容

目標1
計画期間内において、男性従業員の育児休業休暇の取得を1人以上にする。
対 策
*平成30年4月 社内LAN(イントラネット)に掲載し、育児休業制度の仕組みなど諸制度の啓発を行う。
目標2
計画期間内において、継続的に働きやすい職場環境を作るため育児休業制度、介護休業制度を取得しやすい環境づくりを進める。
対 策
*育児休業、介護休業等の諸制度についての理解を深めるため啓発を行う。各年度1回ずつ社内広報誌を利用し、従業員に広く周知を行う。